| 000 | 01546mc a2200421a 44500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | NM001535 | ||
| 003 | AR-HaUTN | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 10020s1995 ||||||||||||||000 | spa|| | ||
| 005 | 20240917164139.0 | ||
| 020 | _a9501246248 | ||
| 040 | _aAR-HaUTN | ||
| 100 |
_aEtkin, Jorge _96614 |
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| 245 |
_aIdentidad de las organizaciones _binvariancia y cambio _cJorge Etkin , Leonardo Schvarstein |
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| 250 | _a1ª ed., 3ª reimpr. | ||
| 260 |
_aBuenos Aires _bPaidós |
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| 300 | _a331 p. | ||
| 490 |
_aPaidós Grupos e Instituciones _v24 |
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| 500 | _aIndice alfabético y tabla de figuras, al final del libro | ||
| 504 | _aReferencias bibliográficas p. 327331 | ||
| 505 | _tConcepto de autoorganización | ||
| 505 | _tParadigmas en el análisis organizacional | ||
| 505 | _tComponentes del paradigma de la simplicidad | ||
| 505 | _tComponentes del paradigma de la complejidad | ||
| 505 | _tConceptos y características de las estructuras | ||
| 505 | _tEl cambio no planeado | ||
| 505 | _tMarco teórico para el análisis organizacional | ||
| 505 | _tDominios de la organización | ||
| 505 | _tRelaciones entre dominios | ||
| 505 | _tLa noción de poder | ||
| 505 | _tRasgos de la cultura organizacional | ||
| 505 | _tSignificación y operación en la organización | ||
| 505 | _tModelos internos de la organización | ||
| 505 | _tEl modo de conocer la organización, realismo y constructivismo | ||
| 505 | _tPara una epistemología de la organización | ||
| 700 |
_aSchvarstein, Leonardo _96615 |
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| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c1535 _d1535 |
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