| 000 | 01912mc a2200481a 44500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | NM001866 | ||
| 003 | AR-HaUTN | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 80120s1960 ||||||||||||||000 | spa|| | ||
| 005 | 20240917164151.0 | ||
| 040 | _aAR-HaUTN | ||
| 100 |
_aKnowles, William H. _96938 |
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| 245 |
_aPrincipios de dirección de personal _cWilliam H. Knowles |
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| 250 | _a[1ª?] ed. | ||
| 260 |
_aMadrid _bRIALP |
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| 300 | _a516 p. | ||
| 490 | _aLa empresa y el hombre | ||
| 500 | _aSumario, temas para discusión y referencias bibliográficas, al final de cada capítulo | ||
| 505 | _tPanorama histórico de las relaciones laborales | ||
| 505 | _tLa contribución de la ingeniería industrial | ||
| 505 | _tLa contribución de la psicología industrial | ||
| 505 | _tSociología industrial | ||
| 505 | _tRelaciones humanas y dirección de personal | ||
| 505 | _tLa función burocrática de la dirección de personal | ||
| 505 | _tNormas e ideología en la dirección de personal | ||
| 505 | _tEl ámbito de la dirección de personal | ||
| 505 | _tEstableciendo la cooperación | ||
| 505 | _tMoral industrial | ||
| 505 | _tLa teoría de la democracia industrial | ||
| 505 | _tLa ideología del sindicalismo profesional | ||
| 505 | _tEl desarrollo del gobierno industrial | ||
| 505 | _tHacia la madurez de las relaciones industriales | ||
| 505 | _tLa cooperación gerenciasindicato | ||
| 505 | _tValoración de tareas y valoración de méritos | ||
| 505 | _tPautas de producción e incentivos | ||
| 505 | _tLa contratación colectiva de salarios | ||
| 505 | _tParticipación en los beneficios. Participación en el capital y salario garantizado | ||
| 505 | _tRegulación de las relaciones empresaempleado | ||
| 505 | _tLa seguridad social como una función de personal | ||
| 505 | _tRegulación de las relaciones empresasindicato | ||
| 800 |
_aSiguan, Miguel _96845 |
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| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c1866 _d1866 |
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